É extremamente importante realizar exames médicos nos funcionários para zelar pela saúde e bem-estar dos mesmos, assim como para evitar futuras complicações junto aos órgãos governamentais. Isso porque existem penalidades (multas) previstas no artigo 201 da CLT para os empregadores que não cumprem estas regras. Exames médicos ocupacionais:
• Admissional;
• Periódico;
• Mudança de riscos ocupacionais;
• Retorno ao Trabalho ;
• Demissional.

São exames de laboratório (hemograma, provas de função hepática, dosagem especiais de metabólitos, etc), radiológicos, espirometrias, etc. Sua necessidade é identificada pelo PCMSO. São realizados nos laboratórios próximos credenciados e a audiometria em nossa sede.
No exame médico admissional, para registro dos funcionários, é necessário a realização de exames complementares, de acordo com a função a ser registrada.
A necessidade da realização desses exames utiliza como critério os riscos que os funcionários estão expostos em determinadas funções. Além desse critério, a Vigilância Sanitária e o Ministério do Trabalho fiscalizam estes documentos.
A realização do exame complementar é fundamental para conclusão do exame admissional, pois este exame serviço como referência para todos os exames médicos periódicos seguintes, prevenindo doenças ocupacionais e futuros transtornos no exame demissional e em processos trabalhistas.

Preocupada com as necessidades e segurança de seus clientes, a Ação MED disponibiliza mais um serviço de amplo auxílio, um Plano de Gestão de SST (Saúde e Segurança do Trabalho), que proporciona um grande suporte técnico na implantação e manutenção das principais normas necessárias para cada empresa.
O plano inclui uma análise criteriosa do perfil de cada empresa para verificar as normas necessárias, visitas mensais de um técnico de segurança que prestará toda assessoria (verbal e documentada) para que a empresa atenda a todos os critérios exigidos pelas normas.
Por que Implantar o Sistema de Gestão em SST?
• Para redução significativa de riscos, acidentes, incidentes ou doenças ocupacionais;
• Reconhecimento do impacto positivo por órgãos governamentais e funcionários;
• Redução de faltas;
• Manutenção da performance e satisfação no trabalho.

Trata-se de uma Assistência Técnica de Perícias, bem como apoio na elaboração dos quesitos participação na perícia e elaboração do laudo de defesa divergente de contestação e impugnação, sempre elaborado por Médico do Trabalho.
Etapas:
• Acompanhamento da Perícia;
• Vistoria do Local de Trabalho;
• Emissão de Laudo;
• Orientação para impugnação (se necessário) para o advogado responsável.

A nossa equipe analisa as condições ergonômicas do ambiente de trabalho, para que os colaboradores tenham o máximo de conforto e segurança para desempenharem suas funções.
O objetivo desse estudo, além de implantar um ambiente com equipamentos e mobiliário padronizado e adequados, é orientar o colaborador a corrigir sua postura, evitando o desenvolvimento de doenças ocupacionais.